“谁？”白端端愣了愣，这才反应过来，“你说谢淼？”

  这下轮到季临皱眉了：“你认识他？”

  “不认识。”

  “那你怎么知道他名字？还这么积极要他联系方式？”

  白端端解释道：“就是他是我一个小姐妹的前男友！”

  季临的脸色好看了点：“那和你有什么关系？都是前男友了，还是你朋友的前男友，和你有八竿子联系吗？你对前男友就有执念？”

  什么叫自己对前男友有执念啊，不过就是帮朋友问个前男友的事么！

  不过好不容易季临终于有愿意开口的趋势，白端端立刻趁热打铁道：“虽然是前男友了，但是是初恋！白月光，你懂吗？就是心里永远忘不了的那个人。我朋友心里还有他呢，我就想，能不能自然点要个联系方式，然后帮我朋友重新牵个线搭个桥啊。”她看了眼季临，补充道，“如果谢淼是单身的话。他是吗？”

  “恩。”

  白端端来了兴致：“那他现在从事什么工作啊？为人靠谱吗？人品怎么样？”

  两人此时已经到了相应的楼层，白端端出电梯以后，索性熟门熟路地就跟着季临进了他家，进门口，就抱起了季咪咪，坐上了季临家沙发，顺带把脚放松地翘到了茶几上，还径自拿起水果啃起来。

  两个人对这种模式似乎都习以为常，彼此都没有发现这有什么不对的。

  季临放下公文包，脱下西装外套挂好，看了一眼白端端的脚：“都说了多少次了，你一个女的不能文雅点？”

  话虽然这么说，但语气并没有训斥，倒是多了点无可奈何的头疼。

  “不要，我一整天穿高跟鞋好疼啊，给我的脚放放风。”

  季临揉了揉眉心，有些没好气：“那你不能多穿穿平跟鞋？”

  “这个月工资又花完了，没钱买平跟了……”

  季临抿了抿唇，忍无可忍道：“那我给你买，下次别把脚架在我茶几上。”

  白端端平白无故讹到了一双平跟鞋，也见好就收，立刻乖巧地把脚给放了下来，她整了整坐姿：“那我刚才关于谢淼的问题答案呢？”

  季临有些没好气，但还是回答了：“他现在是一家游戏公司的老总，与闻游戏，他大学学的是计算机软件，开始在一家大型游戏公司里工作，后来辞职自己创业了，现在与闻游戏势头挺好的，连续几年拿了几轮投融资，虽然是个小型企业，但创收很好。”

  竟然是与闻游戏！这下白端端也有些惊讶了。

  虽然白端端并不热衷手机游戏，但是段芸却是个游戏迷，并且还是个氪金玩家，此前一直沉迷一款名叫绝境抗争的手游，甚至还妄图拉着白端端和薛雯一起组队，成天鼓吹白端端和薛雯一起加入，后来因为白端端手操实在太差太辣眼睛，她才闭口不提了。

  只是她并不是唯一一个沉迷这款游戏的，绝境抗争自从两年前推出以后，就一路火爆，市场占有率一再飙升，连带着白端端都对这款游戏背后的公司有所耳闻了，而这家公司，没记错的话，就叫与闻游戏。

  “至于人品，他挺好的。”

  季临鲜少夸人，他都能夸谢淼人品不错，可见是真的不错。

  这下白端端安心了，谢淼单身，人不错，还是知名游戏公司的老板，事业有成，自己这波背景调查算是结束了。

  “他来找你，是遇到了劳资纠纷？要做你的客户？”白端端思维飞快转着，“那这个案子，我能不能一起参与？”

  她表态道：“我不要分成，我就帮你打杂做配合工作，只需要让我有个契机合情合理地认识他，然后在自然而然地把他和我朋友牵上线，至少让两个人见一次，至于后续怎么发展，当然看缘分了。”

  季临表情好看了点，但还是冷哼了一声：“你还兼职当红娘？”

  “你不知道，我这个闺蜜，看了蛮叫人心疼的。”白端端生怕季临不同意自己加入这个案子，多少把薛雯唏嘘的家庭情况给他说了一下，“她十六七岁就开始偷偷打工养家了，真的很辛苦，她弟弟几乎是他赚钱养大的，她之前过的真的很苦……”

  季临没说话，只是看起来并没有被真正触动。

  白端端讲了这么一通，见竟然没有感动季临，实在有些愕然：“你不觉得很触动吗？不觉得很想帮忙吗？”

  季临却是表情淡淡的，他的声音轻而低沉：“很多人都这样苦，很多人都比她更苦。”

  就在白端端还想继续再说之际，季临给出了拒绝：“你不能加入这个案子。”

  “为什么啊！我真的不要一分钱！给你打白工还不行吗？”

  季临抿了抿唇：“不是我不让你参加，是他的情况比较复杂，并不一定能够仲裁或者起诉。”说到这里，季临移开了视线，“而且要是你参与，分成还是正常给的，我不至于需要你打白工。”

  作者有话要说：本章15字以上都送红包~（截至到明晚下章发出的8点）

  第四个案子来了~第四个案子在进展过程中，我们季par端端就会在一起啦，大家稍安勿躁，季par已经在做最后的抵抗了~哈哈哈

  闷声赚大钱的【小剧场】

  端端重回季临13岁，一系列love and peace，教导他，以后要上得厅堂，下得厨房，努力赚钱给自己花钱。

  日后成为季par的季临os：嗯嗯嗯？为啥我还是过得那么艰苦？（不过甘之如饴）

  第54章

  “不能起诉？是没有证据？”

  “恩。”

  一提案子，白端端倒是来了兴趣：“什么情况？是要辞退员工但是没有对方严重违纪的证据？”

  自从开始慢慢学会换位思考后，白端端也意识到，虽说劳动关系里企业主大部分时候处于优势地位，但因为劳动合同法等立法初衷多是出于对弱势劳动者的保护，因此有时候一些劳动者要是心术不正走偏门，很多时候会将企业主置于反而更为被动的地步，明明劳动者违纪了，但碍于对方钻了法律空子，企业根本没法开除对方，反而被动挨打。因此如今对谢淼的情况，便也十分好奇。

  “不是严重违纪，是涉及商业机密和竞业限制。”

  竞业限制这个条款一般是用于给企业高管或者重要技术岗的，一般这两个岗位，不是容易知晓企业的运营决策、商业秘密以及市场战略，就是掌握了对公司有重大影响的专业技术，一旦离职后跳槽进入同行业别的竞争公司，那对原公司将是重大打击。

  因此对于这两类人，多数公司会在入职时就要求对方一并签署竞业限制协议，用于约束对方在离开公司后，一定期限内不能从事与公司存在竞争关系的同类业务或者进入同行公司，这个一定期限不能超过两年，而在这期间，因为这份协议导致对方无法从事同类行业，原公司必须支付竞业限制补偿金。